薪资谈判课教女人如何“推后”

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05月

不再是过去的遗留问题。

今天,女性的平均收入仅为男性在美国的79%。几十年来,这种差距变得越来越 ,但随着进展的停滞,女性正在寻找创新方法缩小差距,CBS新闻记者米歇尔米勒报道。

梅根科斯特洛通过薪资谈判的艺术指导一个充满女性的房间。 对于那些认为自己薪水过低和被低估的女性而言。

“女性在其职业生涯中的生命周期比男性少了一百万美元。我不了解你,但我想要我百万美元!” 科斯特洛告诉他们。

“每个级别和每个工作场所都存在工资差距,”科斯特洛说。

所以科斯特洛希望女性开始要求更多。

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“我向你保证,男人们都在问,重要的是我们也这样做,”她告诉女人们。

平均而言,女性每人每美元支付79美分。 因此,虽然一个男人每年可以赚6万美元,但同一职位的女性从事同样的工作可以赚到大约47,000美元。

对于一些少数民族来说,情况甚至更糟 - 黑人女性的收入为63美分,而拉丁裔白人男性收入仅为54美分。

这个问题与2016年的竞选活动相呼应。

“我知道我们可以做到这一点,我们可以让它变得更公平,”民主党领跑者希拉里克林顿在印第安纳州的一次核心会议上表示。

“我希望这个房间里的每个男人都会和女人站在一起,”伯尼桑德斯在印第安纳州竞选期间说道。

共和党领跑者唐纳德特朗普在新罕布什尔州的一次集会上说:“我这样做,我喜欢同工同酬。”

然而,问题仍然存在 - 尽管法律实际上要求同工同酬。

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“这就是为什么我们不应该这样做。我们不应该进行这种对话。不幸的是,我们是,”波士顿市长Marty Walsh说。

沃尔什与美国大学女性协会合作,为女性提供免费工资谈判课程。

他们如何推倒,并在不担心受到影响的情况下向后推,但也会以男人经常做的方式推迟?” 沃尔什说。

他们一直在努力学习如何推动艰难的交易。

“我意识到我没有如何进行薪资谈判的谈判技巧。这感觉就像我可以解决的赤字,”一位参与者Sabrina Selk说。

“你在谈判你的工资时,我不知道你实际上可以比你的目标高20%,所以我将继续使用100%的东西,”另一位参与者,设计师Sarah Merlin说。

为市长工作的科斯特洛负责监督该计划。

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科斯特洛说:“我们知道,当女性获得平等报酬时,它有助于保留,这有助于提高工作效率,从而提高生产力。”

但是,哈佛商学院教授罗宾伊利并不确定教授女性谈判实际上会有所作为。

“我不清楚,性别工资差距主要取决于女性缺乏倾向或缺乏谈判技巧,”伊利说。 “当一个人明白这份工作的薪水范围是什么时 - 我们知道如果有薪酬透明度 - 女性会像男性一样经常谈判。”

因此,虽然薪资谈判可能会停滞不前,但科斯特洛敦促女性谈判其他一切。

“你能度过一个星期的假期吗?你能获得更好的职位吗?你知道吗,你可以获得免费停车吗?在波士顿,这将是巨大的,”科斯特洛笑着说。 “你知道,所以在盒子外思考,不仅仅是你的工资号码。”