美国以带薪产假来到世界各地

19
05月

硅谷高管Susan Wojcicki认为,美国对母性的崇拜虽然很好,但还远远不够。

1999年,当我怀孕四个月时,我加入了一家名为Google的小公司。 那时候,我们是一家初创企业,只有15名员工,没有产假政策。 今天,我们有一个很好的政策:在美国谷歌或YouTube上的任何女性都可享受18周的带薪产假。 去年,我在谷歌接受了第五次(是的,第五次!)产假。

在经历了有价值的带薪产假对我,我的家庭和我的职业生涯来说,我从来没有想过这是一种特权。 但令人遗憾的事实是,根据联合国的说法,美国是世界上仅有的两个不提供政府规定带薪产假的国家之一。

另一个国家? 巴布亚新几内亚。

根据劳工部的数据,虽然少数几个慷慨的雇主和少数几个州提供这种服务,但只有12%的私营部门工人能够提供这种服务。

1993年的“家庭和医疗休假法”是朝着正确方向迈出的一步,但它要求无薪休假,并且不包括40%的美国工人。

根据一项调查,美国四分之一的女性在分娩后不到10天就重返工作岗位,这使她们没有多少时间与孩子保持联系,使母乳喂养更加困难,并增加了产后抑郁的风险。

但带薪产假不仅对母亲和婴儿有益; 它对商业也有好处。 在加利福尼亚州实行带薪休假之后,一项调查显示,91%的雇主表示该政策要么提高利润,要么没有效果。 雇主们还注意到提高了生产力,提高了士气,减少了人员流动。

  • (CBS Moneywatch,07/25/14)
  • (CBS Moneywatch,06/11/15)
  • (“哥伦比亚广播公司晚报”,2015年5月8日)

我很幸运能得到一家重视母性的公司的支持。 但对母性的支持不应该是运气问题; 这应该是理所当然的事。 带薪产假对母亲,家庭和企业都有好处。 美国应该有良好的意识,加入世界上几乎所有其他国家提供它。

Susan Wojcicki是YouTube的首席执行官,谷歌于2006年收购了该公司。


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